febrero de 2005 Vol. 29 No. 02

12 mil paran por aumentos
Paralizan fábrica que suple tiendas de Wal-Mart

Por Doug Nelson

La producción se paralizó en la fábrica de propiedad japonesa Uniden en Shenzhen, China, cuando 12 mil obreros, en su mayoría mujeres, hicieron un paro el 10 de diciembre para exigir aumentos salariales y poner fin a los abusos en el trabajo, informó el diario New York Times.

Uniden es un fabricante de teléfonos inalámbricos de dueños japoneses.

Su principal cliente, Wal-Mart, acordó el 23 de noviembre permitir sindicatos en sus 30 tiendas en China, que emplean a 20 mil personas. La decisión tuvo lugar después que la Federación Sindical de Toda China amenazó entablar una demanda contra la gigante cadena estadounidense.

Según el Times, los obreros en Uniden explicaron que laboran 11 horas al día y ganan un salario mensual de 484 yuan, unos 58 dólares. Ellos gastan cerca de la mitad en vivienda en los dormitorios de la compañía. La mayoría son trabajadores recién llegados del campo. Como decenas de miles de trabajadores, ellos resisten contra las malas condiciones de trabajo.

“Si te enfermas, no te dan permiso al menos que sea algo muy serio”, dijo Liu Shuangyan, una obrera en la planta oriunda de la provincia de Hunan.

La fábrica no tiene unión, algo que los trabajadores dicen querer cambiar. “Si hubiera una unión las cosas serían más justas para nosotros”, dijo al Times un trabajador de 32 años de edad de la provincia de Henan. “Actualmnte, una persona dice una cosa, otros se quejan de otras cosas y el patrón no escucha a nadie”.

Una de las posibles causas del paro fueron el despido reciente de trabajadores con antigüedad y dar paso a reemplazos a quienes la compañía podría pagarles menos sueldo.

Los trabajadores dicen que el reclamo más importante es una semana de trabajo más corta y la implementación de leyes de salario mínimo.

Hace cuatro años los trabajadores en la misma planta organizaron una huelga de un día para protestar contra los bajos salarios y presuntas golpizas por un supervisor, según un artículo en el South China Morning Post. Los trabajadores terminaron la huelga cuando el supervisor acusado fue transferido y la compañía acordó aumentar los salarios.

Reportes de prensa indican que las acciones laborales entre trabajadores inmigrantes en el área se están volviendo más comunes. Liu Kaiming, quien estudia las condiciones laborales de trabajadores inmigrantes en la provincia Guangdong dijo al Times, “Los trabajadores inmigrantes han aprendido a protestar con sus pies, son más capaces de negociar y pueden optar por no trabajar. Esto ha sido especialmente cierto recientemente con muchos de los trabajadores inmigrantes nacidos en la década de los ochenta que se están incorporando a la fuerza laboral. Han tenido una mejor educación, son más jóvenes y emotivos y han sido alentados por los informes de prensa sobre sus condiciones para reclamar sus derechos”.

Los huelguistas en Uniden dijeron al Times que no temen perder sus empleos, ya que los trabajadores están en demanda en la gran zona manufacturera de Shenzhen.